按照我的观察，我身边这一圈当年从武汉区出来的小伙伴，其他公司不给他们30K以上的月薪基本不会动的，按照13个月+年终奖的标准收入组合，基本都是所谓 50W 一级的…… 抛开所谓跳槽涨薪一说，当然我不否认跳槽能让薪资翻倍，但这有极限的恩。基本上对于他们的特质而言，我认为更多的是两个字“ 专注” 有些人简历写了一堆无论大小公司的项目经历，一问三不知，有些人就一个项目，能和你谈几个小时，从设计到实现，从优劣到改进方向。如果你是面试官，你会选哪个？ 感谢第一任老大教会我专注，一个项目，无论是不是自己写的，多回头看看，能否改进，能否重构，能否做得更好。不要被公司级的条条框框拴住，不要担心“动前人代码带来的风险”。风险哪里都有，逃避不如学会控制，仅此而已…… 另外一点就是基础了，这是加分项。在这个浮躁的圈子里面，现在高工资完全是创业公司抬起来的，各种热钱烧。反而去看大公司，薪资水平虽然高，但很呈稳固阶梯状。有基础和没基础的完全就是两类工程师，知其然知其所以然的实在太少，想跳到 50W 以上，80W，100W，就靠所谓的经验？真的不行的。这个点上，你至少是独当一面的 TL，没点基础场子都震不住，别的不说，你拿个 30k 一个月，我都不说 coroutine 本质，并发内存估算都不会，这公司是药丸啊- - 最后感谢中国挨踢界黄埔军校KS，虽然它产品一般般，但那一年是我从学生到工程师转变最重要的一年……